szkolenia.konin.pl

W grudniu 2003, na zaproszenie Instytutu Terapii Gestalt w Krakowie przyjechał Daniel Grosjean, gestaltysta, socjolog, ekspert Stowarzyszenia Rozwoju Zarządzania, miedzynarodowy konsultant biznesu i organizacji rzadowych w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (Unia Europejska, Afryka Północna), superwizor Paryskiej Szkoły Gestalt i genewskiej CDIG. Szkolenie skierowane było do profesjonalistów - trenerów i terapeutów zajmujacych się szkoleniami dla biznesu, coachingiem i terapią. W tym artykule chciałabym przedstawić swoje refleksje z tych trzech dni, wizję nowego zarządzania, która pokazuje perspektywę rozwoju przedsiębiorstw w najbliższym stuleciu.

Stan nazywany stresem rozumiemy jako doswiadczanie jakiejś sytuacji jako trudnej, nierozwiązywalnej, przerastajacej nasze możliwosci lub zagrażającej. Dla jednych zagrażajace jest spojrzenie szefa, które wydaje się być dezaprobatą lub naganą, dla innych utrate pracy lub poczucie utraty kontroli nad sytuacją, własnym życiem.

„Gdzie nie spojrzeć liny w poziomie, a ludzi tyle, że się do skały dopchać nie można – znowu się integrują!” zakrzyknął jeden z czołowych polskich wspinaczy. Miał pecha, przyjechał w rejon Jury Krakowsko – Częstochowskiej, w którym ostatnio coraz częściej odbywają się szkolenia nazywane u nas swojsko „team building”.