szkolenia.konin.pl

Kiedy siedem lat temu jeszcze podczas studiów podjęłam pracę jako doradca personalny, wszyscy wokoło biadolili że "nie pracuję w zawodzie". Dzisiaj prawdopodobnie nikt by już tak nie pomyślał. Dzięki nowej gospodarce dla psychologów otworzyły się większe perspektywy rozwoju zawodowego. Wydaje się nawet, że ilość osób wybierających psychologię ze specjalizacją reklama, czy doradztwo personalne zaczyna przeważać nad "królową" psychologii - czyli specjalnością kliniczną.

Czemu przypisać tę tendencję ? Zapewne głównym powodem są kwestie ekonomiczne. Oczywiste jest, że osoba zatrudniona w konsultingu czy w firmie prywatnej jako specjalista ds. personalnych zarabia dużo więcej niż jej znajomy ze studiów pracujący w szpitalu ... Poza tym myślę, że absolwenci starają się o tego typu pracę także dlatego, że po prostu wydaje im się interesująca. Zapewnia ona bowiem nadal stały kontakt z ludźmi, nie terapeutyczny ale również sprowadzający się do pomocy innym. Pomocy w rozwoju osobistym i zawodowym, poprawianiu kontaktów w firmie, usprawnianiu informowania zwłaszcza w sytuacji zmiany etc. Wyzwania które daje praca z ludźmi w organizacjach również pozwalają doskonale wykorzystywać wiedzę psychologiczną uzyskaną na studiach.

Co więc mogą robić absolwenci psychologii ? Nie będę tu opisywać możliwości klasycznych form pracy typu psycholog w poradni młodzieżowej, czy psycholog kliniczny w klinice psychiatrycznej. Skupię się na nowych stanowiskach na których wiedza psychologiczna jest atutem.

Po pierwsze psycholog może zostać specjalistą ds. personalnych. W firmie ta osoba najczęściej zajmuje się rekrutacją i selekcją kandydatów, adaptacją nowozatrudnionych pracowników w miejscu pracy, organizacją systemu ocen okresowych, wdrożeniami systemów motywacyjnych, integracją pracowników, interwencjami w sytuacjach kryzysowych. W mniejszych firmach specjalista ds. personalnych musi "zejść na ziemię" i zająć się również administracją kadrowo-płacową.
Po drugie psycholog może być konsultantem w firmie doradczej. Tutaj początkowo lub docelowo może zajmować się doborem kandydatów na konkretne stanowiska. W tym celu przeprowadza więc wywiady rekrutacyjne oraz przeprowadza testy psychologiczne. Bardziej wyedukowani konsultanci, czyli ci którzy poszerzyli swoją wiedze o ekonomię, zarządzanie, informatykę etc. mogą zajmować się bardziej wyrafinowanymi usługami doradczymi. Służą więc w firmach pomocą przy budowaniu struktur organizacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów ocen okresowych i innych.
Po trzecie psycholog może zostać trenerem, czyli przeprowadzać szkolenia na zlecenia firm. Szkolenia te zazwyczaj obejmują sprawy "miękkie" czyli doskonalenie umiejętności interpersonalnych typu asertywność, ale i delegowanie zadań, motywowanie pozafinasowe, zarządzanie czasem, negocjacje, efektywna obsługa klienta, zarządzanie zmianą i wiele, wiele innych...

To tylko kilka przykładów nowych możliwości. Istotniejsze jest to, że w większości przypadków wiedza psychologiczna zdecydowanie nie wystarcza. Żeby móc dobrze rekrutować i selekcjonować kandydatów trzeba mieć szeroką wiedzę o świecie. Trzeba wiedzieć czym zajmuje się księgowa, analityk systemowy, help desk, specjalista ds. windykacji... Na szczęście wśród absolwentów psychologii znajduje się wiele osób ciekawych świata, studiujących na dwóch kierunkach, odbywających staże, czytających prasę ... Bez tego zamiłowania i chęci zrozumienia otaczającego nas świata nie należy wybierać ścieżki kariery "rynkowej" !!!

I jeszcze jedna uwaga - nadużywanie terminologii psychologicznej. To co "powala na kolana" i "robi wrażenie" w towarzystwie osób, które nie są psychologami, niekorzystnie działa w sytuacji staranie się o pracę. Facylitacja, ego, kompensacja i inne magiczne formuły świadczą jedynie o zbyt dużej abstrakcyjności osoby, która je wypowiada. Poza tym niedostosowanie języka i sposobu wypowiedzi do odbiorcy powoduje nieporozumienia i po prostu głupie sytuacje. Więc ... żargon psychologiczny zostawmy na robienie tajemniczej aury wokół własnej osoby w pubie, a nie na rozmowie kwalifikacyjnej.


AG TEST Human Resources-Kraków
Agnieszka Flis, Partner AG "Test" Human Resources