Przełom - nowa wizja zarządzania. Kilka refleksji po szkoleniu z Danielem Grosjeanem.
autor Administrator, opublikowano 2004-09-03
W grudniu 2003, na zaproszenie Instytutu Terapii Gestalt w Krakowie przyjechał Daniel Grosjean, gestaltysta, socjolog, ekspert Stowarzyszenia Rozwoju Zarządzania, miedzynarodowy konsultant biznesu i organizacji rzadowych w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (Unia Europejska, Afryka Północna),
superwizor Paryskiej Szkoły Gestalt i genewskiej CDIG.
Szkolenie skierowane było do profesjonalistów - trenerów i terapeutów zajmujacych się szkoleniami dla biznesu, coachingiem i terapią.
W tym artykule chciałabym przedstawić swoje refleksje z tych trzech dni, wizję nowego zarządzania, która pokazuje perspektywę rozwoju przedsiębiorstw w najbliższym stuleciu.
: szkolenia i rozwój, umiejętności menedżerskie,
Radzenie sobie ze stresem i asertywność - technika czy coś więcej, czyli szkolenie Gestalt
autor Administrator, opublikowano 2004-09-03
Stan nazywany stresem rozumiemy jako doswiadczanie jakiejś sytuacji jako trudnej, nierozwiązywalnej, przerastajacej nasze możliwosci lub zagrażającej. Dla jednych zagrażajace jest spojrzenie szefa, które wydaje się być dezaprobatą lub naganą, dla innych utrate pracy lub poczucie utraty kontroli nad sytuacją, własnym życiem.
: szkolenia i rozwój, umiejętności menedżerskie,
Przywództwo: Talent czy nabyte umiejętności?
autor Administrator, opublikowano 2004-06-18
Spory na temat dziedziczności cech i zdolności to nie kończąca się dyskusja genetyków, biologów, psychologów. Koncepcji jest wiele i przytaczanie argumentów „za” i „przeciw” wypełniłoby zapewne całą zawartość tego artykułu. Przedstawię zatem mój własny, wynikający z wieloletniej praktyki trenerskiej i consultingowej pogląd na kwestie predyspozycji i kompetencji przywódczych.
: umiejętności menedżerskie,
Psychologiczne warsztaty menedżerskie - potrzeba czy fanaberia?
autor Administrator, opublikowano 2004-05-08
W chudych latach zastanawiamy się nad celowością wydania każdej złotówki, szczególnie na szkolenia "miękkie" i doradztwo zewnętrzne w tym zakresie. Psychologiczne Warsztaty Menedżerskie (PWM) są specyficzną odmianą Assessment Center (Centrum Oceny) – metody kompleksowego oceniania, stosowanej zarówno w procedurze selekcji, jak i oceny pracy, czy rozwoju pracowników.
: motywowanie i ocena, samodoskonalenie,
PSYCHOLOG SZUKA PRACY ...
autor Administrator, opublikowano 2003-06-02
Oj pozmieniało się, pozmieniało ... Czasy, gdy absolwenci psychologii nie mieli pojęcia o tym co się dzieje na rynku pracy minęły, mam nadzieje, bezpowrotnie. Mój rocznik, który był granicznym, studiwał na początku lat 90-tych. Już wtedy było jasne, że wszystko się zmienia, ale jeszcze "Huta Sędzimira Polskiej Nauki" czyli Uniwersytet Jagielloński jeszcze na to nie zareagował. Szczęśliwie to się zmieniło, nie tylko zresztą w Krakowie. Dobrze rozwijają się ośrodki psychologii we Wrocławiu, Warszawie czy Lublinie, które urynkawiają swój program nauczania. Opuszczający je absolwenci zaskakują swoją wiedzą i profesjonalną orientacją na sprawy zawodowe.
: rekrutacja,